03.06.08 REDACCIÓN.

Un estudio realizado por el Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT, que ha analizado más de 4.000 puestos de trabajo en diferentes áreas de actividad, revela que el 73% de los trabajadores padecen estrés .

Entre los factores que destaca el Observatorio de UGT para que el 73% de los trabajadores padezcan estrés destacamos: la inseguridad respecto a las condiciones de su trabajo, el desarrollo de un contenido de trabajo pobre o inferior a su capacidad, el no tener definida su actividad en el puesto de trabajo, la carencia de autonomía, etc. Además, las tres cuartas partes de estos trabajadores que sufren estrés han visto empeorar su salud física y psicológica con fatigas, dolor de cuello, de cabeza, irritabilidad, sensación de agobio, dificultad para dormir y concentrarse.

El estudio revela que el 71% de los trabajadores “está quemado”. Existiendo consecuencias físicas, psicológicas y organizativas. Los síntomas que más frecuentes se reconocen por los encuestados son la sensación de cansancio (39%), sentirse tenso e irritable (31%), sufrir dolor de cabeza (30%), sufrir molestias en el cuello (29%), tener sensación de agobio (28%) y le cuesta conciliar el sueño (28%).

El Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT revela que el 2% de los trabajadores encuestados son víctimas de acoso moral en el trabajo de manera permanente y un 15% reconocen haber sido victimas puntuales. Respecto a la forma del acosador, el 43% de los trabajadores ha sufrido abusos por parte de sus superiores.

Los comportamientos manifestados por los encuestados son que el 31% era controlado de manera estricta en sus horarios y pausas; el 35% tenía que soportar una sobrecarga excesiva de trabajo; el 38% sentía que su trabajo se evaluaba de manera imparcial e injusta; mientras que el 55% manifiesta que tiene que soportar un comportamiento vejatorio mediante gritos.

La Estrategia Comunitaria de Salud y Seguridad en el Trabajo (2007-2012) establece que las políticas de prevención si quieren tener éxito deben centrarse en la organización del trabajo y en el diseño de los lugares de trabajo, especialmente, en la prevención de riesgos emergentes como los ergonómicos, los músculo esqueléticos y los riesgos psicosociales.