23.05.08 REDACCIÓN.

El viceconsejero de Empleo, Agustín Barberá, acompañado del director general técnico de la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo (FAFFE), Fernando Villén, y el delegado de Empleo, Juan Bouza, han presentado en Cádiz el plan de formación para la industria auxiliar naval que se está diseñando con sindicatos y empresarios.

Además, este proyecto cuenta, por primera vez, con la implicación de los propios astilleros Navantia. Es decir, dicho plan responde a las necesidades de cualificación del capital humano planteadas por la propia matriz. La iniciativa va destinada tanto para trabajadores como para personas desempleadas, y se calcula que, en su conjunto, beneficiará a un total de 3.845 gaditanos.

Este plan, promovido por la Consejería de Empleo con una inversión de 8,5 millones de euros, tiene como finalidad prioritaria la cualificación del capital humano no sólo de la Bahía, sino también de comarcas como Jerez y La Janda.

Su principal valor es, en palabras de Agustín Barberá, que se trata de un plan hecho a la medida de las necesidades de Navantia. La nueva cultura de los astilleros públicos apuesta por una mayor implicación de la industria auxiliar en el proceso productivo de paquetes completos. Esta filosofía implica contar con recursos humanos más cualificados por las exigencias de la modernización actual que atraviesa el sector.

El plan formativo se despliega en dos fases bianuales: la primera, entre los años 2008-2009, y la segunda, de 2010-2011. Inicialmente, estaba previsto que esta formación comenzara en septiembre, pero en base a demandas de los sindicatos, se intentará adelantar el inicio de los cursos al mes de julio. En total, estas especialidades contarán con más de 65.000 horas lectivas.

El diseño de estas especialidades formativas, según explicó Fernando Villén, está planteado para que el alumnado consiga la certificación de profesionalidad que le asegure unas competencias homologadas de cara a su futuro profesional. También destacó el buen momento para hacer un tránsito de mano de obra del sector de la construcción al naval, de ahí que el diseño de dichas competencias haya contemplado el perfil de estos trabajadores de manera que estas especialidades les garanticen la inserción laboral.

Las acciones presentadas hoy no son las primeras que la Junta de Andalucía desarrolla en cuanto a formación para el sector industrial de la Bahía. En los últimos cuatro años, como subrayó Juan Bouza, se han formado ya a 1.800 alumnos en actividades específicas tanto en el Centro de Técnicas Industriales (CTI) de San Fernando como en otros centros colaboradores.

Asimismo, incidió en el cambio cultural que se está produciendo en el sector naval a la hora de afrontar la formación no sólo como mejora de la empleabilidad, sino para obtener bloques de producción con capital humano más cualificado, con recursos para competir por la calidad, que repercuta en una mayor productividad. Esto es, que las empresas auxiliares pasarían de ser proveedoras de personal a ser empresas con capacidad de producción que llegue a los niveles de calidad exigidos actualmente por la industria.

La semana que viene los representantes de la Junta de Andalucía se reunirán con las empresas del sector para que respalden este compromiso adquirido actualmente con la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales) y Navantia, con el objetivo de las que industrias auxiliares den el salto cualitativo que exige en estos momentos Navantia. Esta apuesta es especialmente significativa teniendo en cuenta que las restricciones comunitarias de Bruselas impiden a Navantia que amplíe su plantilla hasta el año 2014.